Como Falar Sobre Pretensão Salarial em Inglês

Discutir pretensão salarial durante uma entrevista de emprego pode ser desafiador, especialmente em inglês. Muitas vezes, os candidatos têm receio de dizer um valor muito alto e parecerem pouco flexíveis ou, ao contrário, sugerirem algo muito baixo e desvalorizarem suas qualificações. Este guia foi desenvolvido para ajudá-lo a abordar o tema com confiança e profissionalismo, usando o vocabulário e as expressões corretas para garantir que você se destaque de forma positiva.

1. Por que é importante preparar-se para essa pergunta?

Falar sobre pretensão salarial é mais do que apenas mencionar um número; é uma oportunidade para demonstrar seu valor e alinhamento com o cargo. Quando bem articulada, sua resposta pode reforçar sua confiança e fortalecer a percepção do recrutador sobre você como candidato.

Além disso, empregadores em países de língua inglesa esperam que você saiba articular suas expectativas de forma profissional e realista, com base no mercado.

2. Frases úteis para falar sobre pretensão salarial

Ao abordar a pretensão salarial, evite mencionar valores de forma direta imediatamente. Mostre flexibilidade e interesse em entender mais sobre a posição antes de entrar nos detalhes. Aqui estão algumas frases úteis:

Para ganhar tempo e evitar um número direto de início:

• "I’m open to discussing salary once I understand more about the role and responsibilities."
  (Estou aberto a discutir o salário depois de entender mais sobre a função e as responsabilidades.)

• "My salary expectations are flexible and I’d like to focus on finding the right fit."
  (Minhas expectativas salariais são flexíveis, e eu gostaria de focar em encontrar a posição certa.)

Para expressar expectativas baseadas em pesquisa de mercado:

• "Based on my research and the industry standards, I believe a salary in the range of [$X to $Y] would be appropriate for this role."
  (Com base na minha pesquisa e nos padrões do mercado, acredito que um salário na faixa de [$X a $Y] seria adequado para esta função.)

• "Given my skills and experience, I would expect compensation in the range of [$X to $Y]."
  (Dadas as minhas habilidades e experiência, eu esperaria uma remuneração na faixa de [$X a $Y].)

Para demonstrar interesse na empresa além do salário:

• "While salary is important, I’m also interested in opportunities for growth and the overall benefits package."
  (Embora o salário seja importante, também me interesso por oportunidades de crescimento e o pacote de benefícios como um todo.)

3. Dicas para abordar o assunto com confiança

1. Faça uma pesquisa prévia

Antes da entrevista, pesquise a faixa salarial média para o cargo e o setor. Use ferramentas como Glassdoor, LinkedIn Salary ou sites específicos do mercado de trabalho no país de interesse. Assim, você poderá sugerir um intervalo realista e competitivo.

2. Evite ser muito genérico ou evasivo

Embora a flexibilidade seja bem-vista, evite respostas muito vagas, como "I’m open to anything" (Estou aberto a qualquer coisa). Isso pode transmitir falta de preparação ou insegurança.

3. Use intervalos em vez de valores fixos

Apresente uma faixa salarial em vez de um número específico, permitindo margem para negociação. Certifique-se de que o intervalo seja coerente com o mercado e suas qualificações.

4. Reforce o valor do pacote completo

Salário não é tudo. Mencione que você considera outros fatores, como benefícios, bônus, plano de carreira e ambiente de trabalho.

4. Erros comuns ao falar sobre pretensão salarial

1. Mencionar números muito cedo na entrevista

Falar sobre salário antes de entender completamente a função e as expectativas pode prejudicar sua negociação. Prefira abordar o tema mais tarde na conversa ou quando o recrutador perguntar diretamente.

2. Subestimar seu valor

Evite sugerir um valor muito baixo por medo de perder a vaga. Isso pode indicar falta de confiança nas suas habilidades ou desconhecimento do mercado.

3. Não preparar-se para responder à pergunta

Chegar despreparado e hesitar ao responder pode dar uma má impressão. Esteja sempre pronto com uma resposta clara e bem fundamentada.

5. Simulação de diálogo sobre pretensão salarial

Aqui está um exemplo prático de como essa conversa pode ocorrer durante uma entrevista:

Recrutador: "What are your salary expectations for this position?"
(Quais são suas expectativas salariais para esta posição?)

Candidato: "Thank you for asking. Based on my research and the responsibilities of this role, I believe a salary in the range of $60,000 to $70,000 would be appropriate. However, I’m open to discussion and interested in learning more about the overall benefits package."
(Obrigado por perguntar. Com base na minha pesquisa e nas responsabilidades desta função, acredito que um salário na faixa de $60.000 a $70.000 seria adequado. No entanto, estou aberto à negociação e interessado em saber mais sobre o pacote de benefícios como um todo.)

6. Como negociar caso a oferta inicial seja abaixo do esperado

Se o empregador oferecer um valor abaixo de suas expectativas, responda com profissionalismo:

• "Thank you for the offer. Considering my skills and the market standards, I was expecting a salary closer to [$X]. Is there room for negotiation?"
  (Obrigado pela oferta. Considerando minhas habilidades e os padrões de mercado, eu esperava um salário mais próximo de [$X]. Há possibilidade de negociação?)

• "I appreciate the offer. Could we discuss additional benefits or bonuses to bridge the gap in expectations?"
  (Agradeço a oferta. Podemos discutir benefícios adicionais ou bônus para preencher a lacuna nas expectativas?)

7. Conclusão: Confiança é chave

Falar sobre pretensão salarial em inglês exige equilíbrio entre flexibilidade e firmeza. Esteja preparado com pesquisa, expresse suas expectativas de forma clara e demonstre interesse no que a empresa tem a oferecer além do salário.

Com prática e preparação, você será capaz de negociar um salário justo que reflita suas habilidades e experiência, enquanto fortalece sua relação com o empregador.

PERSEVERA!